Статья рассказывает о том, как зависимость от настроения руководства и отсутствие понятных критериев оценки работы сотрудников могут негативно сказаться на продуктивности команды и бизнесе в целом. Предлагается четкий пошаговый чек-лист с прописанием критериев оценки эффективности сотрудника, который поможет определить и устранить слабое звено в команде и улучшить результаты бизнеса.