Deloitte тестирует кандидатов на работу сложным тестом и проводит длительный процесс интеграции сотрудников. Это позволяет компании оставлять только самых сильных сотрудников и избежать ошибок в работе. Отсутствие системы интеграции сотрудников на входе может привести к перегрузу предпринимателя, плохому сервису и оставить бизнес на мелком уровне.